Орган, издавший данный нормативный правовой акт: Администрация
ВНИМАНИЕ!!! ДАННЫЙ НОРМАТИВНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ ИМЕЕТ ЮРИДИЧЕСКУЮ СИЛУ (ДЕЙСТВУЮЩИЙ)
АДМИНИСТРАЦИЯ КОМАРЬЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
ДОВОЛЕНСКОГО РАЙОНА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
20.03.2018 № 14
с.Комарье
Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности
Муниципального казенного учреждения культуры Комарьевский сельский Дом культуры и критериев оценки работы его руководителя
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы», постановления Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», постановления администрации Доволенского района Новосибирской области от 04.06.2013 № 404-па « О внесении изменений в постановление администрации Доволенского района от 23.12.2011 № 802-па», на основании территориально-отраслевого соглашения по учреждениям культуры Доволенского района Новосибирской области, зарегистрированного в Управлении экономического развития Доволенского района Новосибирской области от 31.01.2018 № 1, администрация Комарьевского сельсовета ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить качественные показатели деятельности Муниципального казенного учреждения культуры Комарьевский сельский Дом культуры, учитываемые при определении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения (приложение 1).
2. Утвердить Порядок выплат стимулирующего характера и премирования руководителя по результатам выполнения качественных показателей деятельности Муниципального казенного учреждения культуры Комарьевский сельский Дом культуры (приложение 2).
3. Специалисту внести в трудовой договор с директором МКУК Комарьевский СДК изменения с учетом утвержденных качественных показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя.
4. Опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном издании «Комарьевский вестник» и разместить на официальном сайте администрации Комарьевского сельсовета.
5. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
Глава Комарьевского сельсовета
Доволенского района
Новосибирской области В.И.Агапов
Приложение 1
к постановлению администрации
Комарьевского сельсовета
от 20.03.2018 № 14
Качественные показатели деятельности МКУК Комарьевский СДК, учитываемые при определении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.
| Критерии оценки
| Перечень показателей деятельности Учреждения | Оценка результатив ности
| Размер стимули рующих выплат, % от долж ностного оклада | |
| Директор Качественное выполнение муниципального (планового) задания, плана мероприятий («дорожной карты»), при отсутствии фактов нарушения норм трудового законодательства, правил технической и противопожарной безопасности, требований антитеррористической защищенности. | ||||
| Эффектив ность и качество выполняе мых работ
| 1. Достижение целевых показателей, характеризующих результаты деятельности учреждения (по плану/фактически): | |||
| 1.1. Число проведенных культурно – досуговых мероприятий | 100% и более менее 100% | 20 0 | ||
| 1.2. Количество участников культурно-досуговых мероприятий | 100% и более менее 100% | 20 0 | ||
| 1.3. Число клубных формирований | 100% и более менее 100% | 20 0 | ||
| 1.4. Количество участников клубных формирований | 100% и более менее 100% | 20 0 | ||
| 1.5. Удельный вес работников, прошедших повышение квалификации за последние 5 лет | 100% и более менее 100% | 10 0 | ||
| 2. Организационно-административная деятельность: | ||||
| 2.1. Отсутствие обоснованных официальных обращений, жалоб на учреждение (руководителя) со стороны населения, органов власти и работников учреждения; | да нет
| 5 0
| ||
| 2.2 Своевременное предоставление официальной отчетности, исполнение приказов, поручений, распоряжений, заданий и запросов Отдела или заданий и запросов должностных лиц администрации района, данных по поручению Главы. | Да нет | 5 0 | ||
| 2.3. Наличие собственного интернет –сайта учреждения, обеспечение его поддержки в актуальном состоянии. Своевременное предоставление официальной отчетности, обеспечение информации об учреждении и предоставлении услуг на официальном интернет-сайте www.bus.gov.ru. | да нет | 5 0 | ||
| 3. Финансово-хозяйственная деятельность: | ||||
| 3.1. Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности учреждения, просроченной дебиторской и кредиторской задолженности | Да нет | 5 0 | ||
| 3.2. Дифференцированный размер заработной платы работников учреждения в зависимости от результатов деятельности; | да нет
| 5 0
| ||
| 3.3. Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году в соответствии с нормативно-правовыми актами Губернатора НСО и Правительства НСО | да нет | 5 0 | ||
| Итого | Не более 120 | |||
| Показатели, понижающие стимулирующую часть оплаты труда:
| ||||
| 1. Неучастие в районных мероприятиях (конкурсах, фестивалях, выставках) | да | 10
| ||
| 2. Обоснованные жалобы участников посетителей, коллег о нарушении прав, нашедшие отражение в административных актах, нарушении «Кодекса профессиональной этики работников учреждений культуры» | да | 10
| ||
| 3. Необеспечение соответствующих требований охраны труда, условий труда на каждом рабочем месте | да | 10
| ||
| 4. Нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка | да | 10
| ||
| 5. Несвоевременная и необъективная информация (отчётность). | да | 10 | ||
| Показатели, отменяющие выплаты стимулирующего характера:
|
| |||
| 1. Невыполнение установленного объема целевых показателей деятельности учреждения |
| |||
| 2. Травматизм участников (посетителей) во время проведения репетиционных занятий, мероприятий. |
| |||
| 3. Невыполнение обоснованных приказов, поручений, распоряжений, заданий учредителя. |
| |||
| 4. Применение повторного дисциплинарного взыскания при наличии ранее наложенного и не снятого дисциплинарного взыскания |
| |||
Единовременные выплаты (премии*) руководителю учреждения устанавливаются за достижение следующих показателей
| Критерии оценки
| Перечень показателей деятельности Учреждения | Оценка результатив ности
| Размер стимули рующих выплат, % от долж ностного оклада |
| Директор При отсутствии фактов нарушения норм трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, технической и противопожарной безопасности, требований антитеррористической защищенности. | |||
| Особый вклад в результа тивность деятель ности учрежде ния | 1. Призовые места работников или творческих коллективов (участников), в фестивалях, конкурсах, олимпиадах, выставках. | да | 50
|
| 2. Победа в областном конкурсе «Лучшие муниципальные учреждения культуры, находящиеся на территории сельских поселений НСО», призовое место в смотре-конкурсе, (рейтинге) культурно -досуговых учреждений, профессиональном конкурсе руководителей. | да | 20
| |
| 3. Инициатива, самостоятельность, творческий подход в обеспечении жизнедеятельности учреждения. | (оценка учредителя) | 50 | |
| 4. Разработка и реализация социально-значимых проектов (грантов) по сохранению и развитию культуры. | да | 50
| |
| 5. По итогам работы за год, в зависимости от результатов целевых показателей деятельности учреждения и личного вклада руководителя | (оценка учредителя) | до 100 | |
| 6.Выполнение иных задач и особо важных заданий по поручению учредителя. | (оценка учредителя) | до 200 | |
* премии устанавливаются за выполнение одного из целевых показателей
|
| Приложение 2 к постановлению администрации Комарьевского сельсовета от 20.03.2018 № 14
|
ПОРЯДОК
выплат стимулирующего характера и премирования руководителей по результатам выполнения качественных показателей деятельности Муниципального казенного учреждения культуры Комарьевский сельский Дом культуры
- Премирование руководителя муниципального учреждения за
отчетный период осуществляется в следующем порядке.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются по результатам деятельности учреждения за месяц, квартал, полугодие и год на основании отчетности муниципального учреждения о выполнении качественных показателей деятельности учреждения и критериев оценки работы его руководителя, представленных в администрацию Комарьевского сельсовета, курирующую муниципальное учреждение, не позднее 10 календарных дней с начала следующего отчетного периода.
2.Оценка результатов деятельности руководителя муниципального учреждения и определение размеров стимулирующих выплат осуществляется Комиссией по установлению стимулирующих выплат руководителю муниципального учреждения. Решение Комиссии оформляется протоколом. Заседания Комиссии проходят не реже одного раза в квартал. Комиссия на основе оценки отчетных форм руководителя муниципального учреждения об исполнении качественных показателей деятельности муниципального учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период.
Решение об установлении стимулирующих выплат руководителю муниципального учреждения утверждается распоряжением Главы Комарьевского сельсовета Доволенского района Новосибирской области.
3. Создать комиссию по определению размеров стимулирующих выплат руководителю муниципального казенного учреждения культуры Комарьевский сельский Дом культуры.
В состав комиссии должны включатся представители профсоюзной организации или представителя органа общественной самодеятельности.
4. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения за отчетный период могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам муниципального учреждения.
6. Выплаты стимулирующего характера руководителю за качественные показатели деятельности муниципального учреждения не начисляются в случаях не обеспечения:
- своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;
- соответствующих требований охраны труда условий труда на каждом рабочем месте, при наличии предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и (или) представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;
- месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленной в региональном соглашении о минимальной заработной плате в Новосибирской области;
- достижения установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения, предусмотренных Указами Президента Российской Федерации от 28.12.2012 № 1688, от 07.05.2012 № 597 и от 01.06.2012 № 761, со средней заработной платой в Новосибирской области;
- наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
- нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба муниципальному учреждению.
↓ скачать документ ↓
↓ Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности Муниципального казенного учреждения культуры Комарьевский сельский Дом культуры и критериев оценки работы его руководителя ↓
← Все действующие нормативные правовые акты раздела
Постановления администрации Комарьевского сельсовета Доволенского района Новосибирской области за 2018 год ←
← Все проекты нормативных правовых актов раздела
Постановления администрации Комарьевского сельсовета Доволенского района Новосибирской области за 2018 год ←
← Все архивные нормативные правовые акты раздела
Постановления администрации Комарьевского сельсовета Доволенского района Новосибирской области за 2018 год ←
← Все раделы нормативных правовых актов Администрации ←
